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ムロツヨシ主演映画『マイ・ダディ』、ムロの娘役に抜擢された中田乃愛が喜びの心境|ニフティニュース - ニフティニュース

Posted: 28 Apr 2021 12:34 AM PDT

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笑顔がチャーミングな中田乃愛

 第8回「東宝シンデレラ」オーディションのファイナリストで女優の中田乃愛(のあ、17)が映画「マイ・ダディ」(9月23日公開、金井純一監督・共同脚本)で、主演のムロツヨシ(45)の娘役に抜てきされた。このほどインタビューに応じ、喜びの心境を語った。

 母親といる時、電話で吉報が届いた。笑顔がチャーミングな現役高校生は「合格と聞き、うれしくてジャンプしました。胸がいっぱいで、その日は寝られなくて。そのまま夜が明けてしまいました。不安もあったけど、うれしさの方が大きかったです」と声を弾ませた。娘役オーディションに参加し、ムロとの演技審査などを突破。映画出演2作目にして大役を射止めた。

 第2回映像クリエイター支援プログラム「TSUTAYA CREATORS' PROGRAM」(16年)で準グランプリを獲得した金井監督の企画の映画化。早くに妻を亡くし、中学生の娘ひかりと暮らす牧師の一男(ムロ)。穏やかな日々を送る中、病に倒れた最愛の娘を救おうと、奔走する姿を描く。

 中田は父親のことが大好きだが、思春期を迎え、距離感が開き始めたひかりを演じた。「東宝シンデレラ」ではグランプリの福本莉子(20)らが同期。「(作品に)出始めた同期を見て、頑張っている姿に触発されました。どのオーディションよりも『受かりたい!』という気持ちが強かったです」。実は高校入学のタイミングで、事務所のワークショップの選抜メンバーから落選。「同い年の子たちが入っているのに、私だけ入っていない…。人生で一番、悔しかったです」と言うほどの挫折を力に変えた。

 レッスンの度に地元の石川から上京する生活だが、自覚も芽生えた。「やらされている感覚だったけど、自分自身の責任だなって。やれるだけやってみようと、(そこから)すごく頑張った記憶があります」と回想。「私一人ではここまで続けていない。早々に辞めていた。切磋琢磨(せっさたくま)してきた仲間がいたから、やって来られました」

 コロナ禍で撮影が8か月延びたが、父娘の関係性を保とうと、ムロとLINEを交換。ビデオ通話で連絡を取り合った。「『この映画、面白いよ』『お父さん、今、テレビに出ているよ』って。急に連絡が来ました(笑い)。この時間が生んだものは大きいな、いい影響を与えていたなって思う。コミュニケーションを取れてうれしかったし、撮影が待ち遠しかったです」

 初の大役を完走。「まだまだ頑張らないといけない」と自己採点は厳しいが、クランプアップ時には「お芝居って楽しい」という充実感で満たされた。「なりたい人がいっぱいいるけど、みんながなれる仕事じゃない。そこからまた、ふるいにかけられる厳しい世界。やりたいと思ったら(頑張り次第で)道が開いていく感じもした。この作品に巡りあえて良かったです」

 機会があれば、映画に限らず、ドラマや舞台、何でも挑戦するつもり。憧れの女優は蒼井優(35)、同郷の浜辺美波(20)。「地に足が着いた女優さんになりたい。人間的にも一目置かれるような存在になりたいです」と目を輝かせた。(加茂 伸太郎)

 ◆中田 乃愛(なかだ・のあ)2003年6月21日、石川県出身。17歳。19年映画「WE ARE LITTLE ZOMBIES」で女優デビュー。趣味はピアノ(小学6年間)、サックス(中学3年間)。資格は日本漢字能力検定2級。163センチ。

ムロツヨシが中田をベタ褒め「僕が心を奪われてしまったのは事実」

 〇…映画初主演のムロは、中田について「とてつもなく未完成で、かわいくもあり、純情であり、怖がっていた。それが年齢と相まって人間的な、少女的なこれからどんな人に、大人に、女性になっていくのか。まだまだ分からない、それが魅力と言いますか」と評価。「僕が心を奪われてしまったのは事実です。紛れもない事実なのです」とべた褒めだった。

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“前髪あり”ファーストサマーウイカ「乃木坂感」「吉岡里帆さんかと」「別人!?」と反響(オリコン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 28 Apr 2021 12:34 AM PDT

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“元ねとらぼ編集記者”がロボットと暮らし、悩み、本気で研究してみた結果(Impress Watch) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 11:54 PM PDT

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仲間と一緒に好奇心を育てる3ヶ月。6curryは食のスクール「6CLASS」を始めます。 - PR TIMES

Posted: 27 Apr 2021 11:54 PM PDT

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会員制、月額制のカレーコミュニティ「6curry」は新しく「6CLASS」を始めます。
6CLASSは「好き」「興味」を第一にした好奇心を育む食のスクールです。
(本当は「スクール」なんてカチッとしたイメージよりは「ならいごと」くらいの柔らかさがちょうど良いのかもしれません。)
 


背景
私たちは2018年9月から、恵比寿と渋谷に2つのKITCHENを構え、誰かの好きなこと、チャレンジしたいことを一緒に応援、共創してきました。

6curryKITCHENは誰かと・何かと・偶然に出会い・刺激されていく、出会いの場です。出会いと「カレー」の相性は最高。色々なものと混ざって、人もモノもおいしくなっています。

そんなヒト・モノの出会いの場を見てきて芽生えたわたしたちの気持ち。

誰かと、何かと、偶然に出会って生まれた好奇心を育てたい。
「面白そう!」「やってみたい!」そんなポジティブな気持ちをふくらませていきたい。
ひとりではなかなか踏み出せない一歩でも、誰かと一緒なら。

知らないこと、新しいことでも
みんなと一緒ならできることを私たちは知っています。
みんなで一緒に好奇心を育む場をつくろう。
そんな気持ちで6CLASSを開こうと決めました。

 


6CLASSとは
6CLASSでは隔週講義で3ヶ月、計6回のプログラムを開催。

座学に始まり、実践的なワークショップ、自分ならではのオリジナリティにあふれるアウトプットまでをつくっていきます。
6CLASSは収入アップ!昇進!といったスクールではありません。知ること、やってみることで「もっと好きになる」「好きなことを増やす」場所です。

正直「好き」は仕事にしても、しなくても良いと思うのです。好きなものを好きな気持ちだけで、立派なあなたのオリジナルだから。
プログラム終了後には、講座を受けたクラスメイトと一緒に6curryKITCHENでの発表イベントを開催。
小さな文化祭のような場をつくりたいと思います。


発表…緊張するなぁと思うかもしれません。でも大丈夫。1人ではなくグループでの取り組みになるので、みんなで協力して取り組めます。

今回のプランを事前モニターの方にも体験して頂いたのですが、ひとりひとりが楽しむ素敵な体験が生まれていました。全6回のCLASSの中で、想像以上に自分自身の変化もあると思います。
 


6CLASS概要

◆好きなことを見つけ、深めるプログラム
興味のあることを体系的に学び、自分の言葉で語れる・自分の手でつくれるところまでサポートします。
好奇心に引っ張られて、人生はもっと楽しく変わっていく。その体験を共につくりましょう。

◆好きなことを思いっきり発散できる仲間と場所
誰と比べることもなく、自分のオリジナルな気持ちを大切にする場所、仲間をつくります。
もちろん、共通の好奇心を持った仲間同士なのできっと仲良くなれるはず。人と人をつなぐのは、私たち6curryの得意技!事前に開催したモニタープラン、6curryの過去のイベントでも意外と人見知りの人ほど楽しめています。

◆変化を実感できるアウトプットのサポート
今まで数々のイベントを行ってきた6curryチーム、講師がプログラムを進行します。あなたらしさを探すのも、おまかせください。
自分のオリジナルの要素と、好奇心をかけ合わせて出来るアウトプットを一緒に探していきましょう。

なぜ「食」のスクールなのか?
ずばり、私たちは「食でつながる」ちからを信じているからです。

6curryでは、今までカレーをきっかけに様々な取り組みを行ってきました。

カレーの定義とは"複数の香辛料が混ざったもの"。その懐の深さからあらゆるものと掛け合わせた体験がいくつも生まれました。
その中で、カレー、ひいては食の体験は誰もがフラットになりやすいこと。

また、たくさんの営みがデジタル化、効率化されて色々なことが一人で完結するようになっても、食は絶対に誰かと・ちょっとこだわった方が・おいしいし、豊かになる。

そう信じています。
今回のプログラムを通じて、食をきっかけに人とつながる体験を一緒に増やしていけたら嬉しいです。

満足度94.6点…!事前モニターのみなさんの声
今回のお知らせの前に、3つのCLASSをモニター向けに開催。総合満足度94.6点の結果に…!
みなさんから頂いた声を一部紹介します。
 

  • ほかの人の好みを知ることで、自分の「好き」が分かるようになった。同じお題でもこんなに個性が出るとは!
 
  • 先生の経験や主観を交えて教えてくれたのでとても興味深かったです。詳しくなれたし、このCLASSを通じて共通の興味を持った人と出会えて友達になれたのもよかった
 
  • ものの仕組みを知ることは、好きにつながる一要素なのだと思いました。そしてひとりじゃ深められなくても、一緒に楽しむ人がいると、想像以上に自分も楽しめる。

初回募集CLASS
今後も定期的に開催していく6CLASSをご紹介!初回から素敵なラインナップとなっています。
ぜひ、気になるCLASSを見つけたら詳細ページに飛んでみてくださいね。

CLASSオフィシャルページ:https://6class.6curry.com/
 


かわいい・おいしい・ぐっと来る。「手作りお菓子の手土産づくり」
SNSの総フォロワー数約10万人!大人気のフードデザイナー堀川藍さんのスイーツCLASS。
人にプレゼントしたくなる、可愛くておいしい、手土産が作れるようになります。
簡単で可愛いお菓子のレシピを学べるだけでなく、ラッピングやデコレーションの仕方、撮影までを学べます!

講師:堀川藍
学生時代は美大でグラフィックデザインを専攻。
在学中からお菓子作りと写真に没頭し、SNSでの発信を始める。
現在は、立ち上げメンバーとして入社したベンチャーでクリエイティブディレクターをつとめる。
個人でもSNSでスイーツをメインに「食×デザイン」で発信中。
イベントやワークショップなども行なっている。
 


LIGHT UP COFFEE代表川野さん直伝!コーヒーの"新しい"楽しみ方
奥がとっても深いコーヒーの世界へようこそ!コーヒーには興味があるけど…お店で一番自分に合うコーヒーを毎回選びたい。自分の好きな豆や味を見つけたい。豆や淹れ方、どんな方法が自分に合っているのか知りたい。もっと自分の好きなコーヒーを極めたい。そんな方のためのCLASSです。
現時点でコーヒーに詳しい人も、詳しくない人も大歓迎!
吉祥寺の人気コーヒーショップ LIGHT UP COFFEEの代表 川野優馬さんが講師をつとめ、コーヒーの面白さと魅力を伝えます。学べばもっと好きになること間違いなし。

奥深くて、魅力いっぱいのコーヒーのことを深く知ってみませんか?

講師:川野優馬
株式会社ライトアップコーヒー 代表取締役
株式会社WORC 代表取締役
大学在学中にコーヒーの魅力に取り憑かれ、2012年ラテアート全国大会で優勝。その後シングルオリジンコーヒーと出会い、美味しいコーヒーで世界を明るくする「LIGHT UP COFFEE」を吉祥寺にオープン。店舗を経営する傍ら、株式会社リクルートホールディングスに就職しUXデザイナーとして1年半勤務した後、株式会社ライトアップコーヒーを設立、京都店、下北沢店をオープン。経営者兼バリスタして働く。2019年10月には株式会社WORCを設立し、オフィスで働く人に美味しいコーヒーを届ける福利厚生サービス「WORC」を開始した。アジアのコーヒーを美味しくしようと、バリ島とベトナムに精製所を建て、コーヒー生産も行っている。
 


いつもの食卓がこんなに変わる。基本のテーブルコーディネート
食器を買うときは気に入って買ったはずなのに、テーブルに並べたらしっくりこないことはありませんか?
この講座では、自分の理想の食卓を知り、それを実現するための方法を学ぶことができます。
食器が変わると、毎日の食事シーンが変わる!
テーブルコーディネートが毎日の食事をさらにHAPPYにしてくれます。

食器のこと、自分の理想の食卓のこと、テーブルコーディネートのこと、一緒に学んでみませんか?

講師:MiYO
食器ソムリエ / ウェディングコーディネーター、シンガポール食器ブランドプロデューサーを経て、2017年、ホテル・レストラン・カフェ、そのほか様々なお客様に食器とコーディネートをご提案する『DINING+』設立。2020年、一般社団法人食器ソムリエ協会を立ち上げ代表に就任。これまでの知識と経験を元にしたカリキュラムで構成した「食器ソムリエ講座」をスタート。同4月にはテイクアウト容器に特化したオンラインショップ『DIINING+ SUSTAINABLE』を立ち上げ、飲食店の環境配慮への取り組みをサポートしている。サステイナブルブランド『MiYO-organic-』も運営。
 


飲んで組み合わせておいしく学ぶ。日本酒ペアリング&香りラボ
延べ数百人とのテイスティングを通じ、日本酒ビギナーでも楽しめる味を追求し、ペアリングを楽しめるように開発された日本酒ICHIDO。こちらのシリーズをベースに日本酒ペアリングを行い、日本酒と料理のおいしいペアリングを追求していきます。
講座の中では、講師のおいしくて簡単な料理もご提供。綺麗に見える盛り付けも教えちゃいます。
日本酒の楽しみ方がワンランクアップ!

講師:ICHIDO
約60か国以上、延べ数百人ものテイスティングにより、「日本酒好きも日本酒ビギナーも楽しめる」ことを追求した新感覚日本酒。美味しさの秘密は、「手作りにこだわった、上品で滑らかな味わい」と 「シャンパンのプロが監修した、瓶内2次発酵(シャンパン製法)による泡」。2021年フェミナリーズ世界ワインコンクールで金賞を受賞。

講師:幕内明日香
テーブルコーディネートと空間で学べる料理教室『おもてなし salon Table Style Plan UTSUWA』主宰。みなさまが笑顔でお帰りいただく、幸せな空間づくりがモットー。素材の味を生かす簡単レシピにも関わらず、器と盛り付けでおもてなし料理に変身させることが得意です。ル・クルーゼ、アメリカ大使館、アルチェネロ、日新製糖、日清製粉、アンドカンボジア様などアンバサダー、タイアップ、レシピ開発、ペアリング企画、動画撮影等実績多数。
 


ブドウ品種の飲み比べ。ワインテイスティングの基本
ワインは好きだけど、難しい事はよくわからない、もっと詳しくなりたい、という方へ!
この講座では、ブドウの品種を基礎からしっかり学びます。
それぞれのブドウの特徴を知り、さらに同じ品種のブドウでも、ワインによっての違いやその理由についてを知ることができます。
ワインのラベルを読むことができるようになって、レストランやワインショップでワインを選ぶ時の楽しさが倍増!いろんなワインを飲み比べてみることで、自分の好きなワインを見つけることができるようになります。

講師:江畠 由佳梨
1988年名古屋生まれ名古屋育ち。 神戸松蔭女子大学 英米文学科卒業後、 東京のワイン輸入会社に勤務し、ワインの販売、営業、セミナー講師などに従事。フランス語とワインを学ぶ為、ボルドーに約1年間留学。 現在はワインコーディネートショップ『プルール』を運営中。

CLASSオフィシャルページ:https://6class.6curry.com/

 


初回のCLASSを担当する講師たちによるプレイベント「趣味偏愛見本市」も開催!
CLASSで講師を務めるみなさんの偏愛をお届けするミニワークショップ、特別メニューをご用意してお待ちしています。

6curryメンバーでなくとも来られるので、気になる方はぜひ遊びに来てください。

趣味偏愛見本市イベントページ:https://6curry-shumihenai.peatix.com/

自分でもCLASSを持ちたい、という講師希望の方も募集中!
応募はお名前、希望CLASS内容を記載の上、下記のメールアドレスにご連絡ください。
おいしい、おもしろい講師の方との出会いも私たちが楽しみなことのひとつです!
info@6curry.com
 

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<新型コロナ>10歳未満~90歳以上の男女15人感染 佐賀県、4月27日発表 延べ1550人(佐賀新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 11:54 PM PDT

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上越市 コロナワクチン65歳以上の集団接種の案内送付開始 | ニュース - joetsu.ne.jp

Posted: 27 Apr 2021 11:54 PM PDT

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2021年04月27日 19:57更新 - 15時間前

上越市は新型コロナウイルスワクチンの接種について、施設に入所していない65歳以上を対象にした日時や会場の案内状の送付を始めました。

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受け取った人は案内状に従って接種を受けますが、都合がつかない場合は、ハガキや電話などで市に変更を知らせる必要があります。

案内状が発送されるのは、施設に入所していない65歳以上で、集団接種の対象となる3万2500人です。このうち13区と谷浜・桑取地区、春日区の一部には26日、27日に発送されました。春日区の残りの地域と、金谷区、直江津区、有田区には、5月上旬に発送される予定です。案内には1回目と2回目の接種の日時、会場が記されています。

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案内通りに接種する場合は市への連絡は必要ありませんが、都合がつかない場合は案内に記された日程から候補を選び、電話または市のホームページから申請します。期限は5月12日(水)です。

また、集団接種を受けない場合は同封されたハガキに必要事項を書き、5月10日(月)までに投函してください。

会場までは専用のバスが運行されることになっていて、13区と谷浜・桑取地区の市民でバスの利用を希望する場合は、同封のハガキに記入して、5月10日(月)までに投函してください。または各区総合事務所、ワクチンコールセンターで申し込むこともできます。市では早めに来ても会場に入れないため、時間通りに来てほしいと呼びかけています。

なお、このほか合併前上越市の65歳以上1万8500人には、5月上旬に送られます。市では地区ごとの会場を28日までにホームページに掲載する予定です。

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April 27, 2021 at 05:57PM
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イタリアの「世捨て人」、30年以上暮らした島を出る決意 - CNN.co.jp

Posted: 27 Apr 2021 11:54 PM PDT

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(CNN) イタリア西部サルディーニャ島沖のブデッリ島に30年以上も一人で住み続け、「イタリアのロビンソン・クルーソー」とも呼ばれた男性が、島を出ることを決意した。

ブデッリ島の小屋で暮らすマウロ・モランディさん(81)は25日、フェイスブックへの投稿で島に別れを告げる決意を表明。「私が32年間やってきたように、これからも島が守られることを願っている」と書き、不本意な退去であることにも言及した。

元教師のモランディさんは1989年、イタリアからポリネシアへ向かう航海の途中で漂着したブデッリ島に魅了され、そのままとどまることを決めた。

まもなく島の管理を前任者から引き継いだが、2015年に島がマッダレーナ諸島国立公園に移管されてその役割を失い、ここに住む権利はないと言い渡された。小屋を展望台に改造する計画も提示された。

モランディさんは昨年、CNNとのインタビューで、島から「引っ張り出される」まで何としてもとどまるつもりだと語り、「ほかに住む場所はないし、やることもない」と主張していた。

モランディさんは砂浜のごみを拾い、夜に大騒ぎしようとやって来る集団を追い出して、島を守ってきたと話す。

島での滞在を支援する声が上がり、インターネット上で7万件以上の署名も集まったが、ついに自ら立ち去ることを決めた。フェイスブックには今後も「別の場所」から写真を投稿すると書き込み、近くのサルディーニャ島へ移り住む可能性を示唆した。

同国立公園の責任者は、島を整備した後で管理人が必要になった場合、モランディさんの採用を検討することもあり得ると話している。

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[朴露子の韓国・内と外]“同胞”たちを差別する国(ハンギョレ新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 11:17 PM PDT

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マンガ大賞に「ランド」、特別賞は鬼滅 手塚治虫文化賞 [手塚治虫文化賞] - 朝日新聞デジタル

Posted: 27 Apr 2021 09:34 PM PDT

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 マンガ文化に大きな足跡を残した手塚治虫の業績を記念する第25回手塚治虫文化賞(朝日新聞社主催)の受賞作が決まった。「マンガ大賞」は山下和美さんの「ランド」(講談社)、新生賞は「葬送のフリーレン」(小学館)の山田鐘人(かねひと)さん(原作)とアベツカサさん(作画)、短編賞は野原広子さんの「消えたママ友」(KADOKAWA)と「妻が口をきいてくれません」(集英社)、特別賞は吾峠(ごとうげ)呼世晴(こよはる)さんの「鬼滅(きめつ)の刃(やいば)」(集英社)が選ばれた。

 贈呈式は6月3日に東京・築地の朝日新聞東京本社で。マンガ大賞には正賞のブロンズ像と副賞200万円、新生賞、短編賞、特別賞にはそれぞれブロンズ像と副賞100万円を贈る。小原篤

社外選考委員

秋本治(漫画家)

桜庭一樹(小説家)

里中満智子(マンガ家)

高橋みなみ(タレント)

中条省平(学習院大学フランス語圏文化学科教授)

トミヤマユキコ(ライター・東北芸術工科大学講師)

南信長(マンガ解説者)

矢部太郎(芸人・漫画家) ※敬称略、50音順

選考の経過

 選考対象は昨年刊行・発表された作品。最も優れた作品に贈るマンガ大賞は、社外選考委員が持ち点15点(1作につき最高5点)で投票した1次選考の上位9作と、専門家や書店員の推薦1位の作品を合わせ、ウェブ会議方式の最終選考会で議論した。

 マンガ大賞は長大な物語を見事に完結させた「鬼滅の刃」「約束のネバーランド」「ランド」の競り合いに。昨年に続き1次選考と推薦で1位の「鬼滅」を推す声が強かったが、議論の過程で「ランド」が、「現代の抱える多様なテーマを抱えながら高らかな人間賛歌となっている」(中条)と支持を集めた。「鬼滅」は、社会現象を生み出した功績を理由として朝日新聞社が特別賞に決めた。

 斬新な表現に贈る新生賞は、「冒険の終わりから物語が始まるのがユニーク」(高橋)と評価された「葬送のフリーレン」の作者に。短編賞は「絵柄と内容のギャップも、オチも強烈」(南)として、野原広子さんの2作で意見がまとまった。

1次選考結果(5位まで)

鬼滅の刃吾峠呼世晴集英社)=12点(秋本5、里中4、高橋3) ※関係者推薦1位

①約束のネバーランド(原作/白井カイウ、作画/出水ぽすか、集英社)=12点(南5、秋本4、里中3)

③かしこくて勇気ある子ども(山本美希、リイド社)=10点(桜庭5、矢部5)

④葬送のフリーレン(原作/山田鐘人、作画/アベツカサ、小学館)=7点(桜庭4、高橋3)

⑤青野くんに触りたいから死にたい(椎名うみ、講談社)=5点(桜庭3、南2)

⑤呪術廻戦(かいせん)(芥見(あくたみ)下々(げげ)、集英社)=5点(高橋5)

⑤薔薇(ばら)はシュラバで生まれる【70年代少女漫画アシスタント奮闘記】(笹生那実、イースト・プレス)=5点(トミヤマ5)

⑤ペリリュー ―楽園のゲルニカ―(武田一義、原案協力/平塚柾緒(まさお)〈太平洋戦争研究会〉、白泉社)=5点(里中5)

⑤ランド(山下和美講談社)=5点(中条5)

記者イベントのお知らせ

 ◆第25回の選考委員を務めた里中満智子さん、中条省平さん、矢部太郎さんをゲストに迎えた記者イベント「白熱の最終選考会を振り返る!」をネットで公開します。6月25日午前9時から2カ月限定。朝日新聞デジタルの会員であればどなたでも視聴できます(登録無料)。http://t.asahi.com/wkcc別ウインドウで開きますから申し込みを。QRコードから申し込みできます。

 視聴後のアンケートに回答いただいた方の中から抽選で25人に、第25回の記念小冊子と記念ピンバッジ(ブラック・ジャック)をセットでプレゼントします。

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SixTONES高地優吾&田中樹、滝沢カレンの斬新なレシピ紹介に驚き「そんなワードはどうやったら」 - ORICON NEWS

Posted: 27 Apr 2021 09:34 PM PDT

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 その独特な表現でつづられたレシピ本が大ヒットし、見事な料理の腕前を持つ滝沢カレンによる、店にやってくる客の要望に"NO"と言わず、料理を振る舞うテレビ朝日の番組『NOとは言わない!カレン食堂』。初のゴールデン進出となる第4弾が5月15日午後6時56分から2時間にわたって放送される。

 食堂の主である滝沢は、初のゴールデンに喜んでいるかと思いきや「まだ本当にゴールデンで流れるか、まだそう思えなくて。本当に現実になるかは、5月15日にならなきゃわからないです」と懐疑的。それでも「最初に聞いた時はすごくうれしかったです」と喜んだ。その一方で、「(番組のリーダーは)自分だけが楽しむのではなく、ゲストさんをいかに楽しませられるかが大事だと聞いたので、その点に緊張しながらも、一緒に楽しむことを心掛けました」と頼もしく語った。

 これまで食堂を開く度に、滝沢の独特なトークと料理の腕前に、来店客たちを驚かせてきたが、第4回目となる今回はさらに新しい試みも加わり、これまで以上に驚きの連続となる。滝沢も「本格的に、本気で、うそなしで絶対楽しいです!」と断言していた。

 これまで高橋茂雄サバンナ)が常連客として番組を進行してきたが、新たに近藤春菜ハリセンボン)も常連客として加わることに。滝沢とは公私に渡って親交がある間柄だけに、高橋と共に食堂を盛り上げてくれそう。さらに、記念すべき初ゴールデンの今回は2本の企画での放送。前半パートでは、これまでの『カレン食堂』とはひと味ちがった、客がそれぞれ持参した「やみつき食材」を使って、簡単に作れる絶品料理を作っておもてなしするという初の試みを行う。齋藤飛鳥、SixTONES高地優吾(※高ははしごだか)と田中樹下野紘をはじめ、斉藤慎二ジャングルポケット)、ハナコホラン千秋という、各界から豪華な"お客様"たちが来店することが決定。SixTONESの2人がコメントを寄せた。

■SixTONESコメント
【高地優吾】収録はとても楽しかったです! カレンさんの言葉のセンスがすごく斬新で、新しい料理番組だなと感じました。調味料の分量を説明するときは、同じくらいのゴマの量を使っているのに、毎回違う説明が飛び出してくるのが驚きでしたね。そんなワードがどうやったら出てくるのだろうって思いました。分量の説明を待ってしまうくらい面白かったですね。今回披露していただいた料理は、自分でも作りたいなと思います! 紅ショウガの料理は本当に美味しかったですし、餃子の皮もあんな風にアレンジできるんだと学びました。

 冷蔵庫に残っている食材をどうするか悩むこともあると思うんですが、この番組を見たら一発で解消すると思いますし、残った食材の使い道が100通りあるんだ!っていうことがしっかり学べると思うので、僕たちと一緒に楽しんで見ていただけたらと思います!

【田中樹】カレンさんの料理はすごく美味しかったです。そして何よりも収録が楽しかったです! 途中から自宅でテレビを見ているように夢中になって収録を見ていました(笑)。毎回調理に入る前にカレンさんが「クッキングスタート!」って言いながらポーズをされるのですが、あのポーズには驚きましたね。料理に関係あるポーズや毎回ポーズに何か統一性があるのかと思いきや、毎回違う上に料理にもぜんぜん関係なくて…。あれには引き込まれましたね! あの瞬間は背筋を正しながら「次は何のポーズだろう」って期待して待っている自分がいました。披露していただいた料理は簡単だったので、僕も作りたい!…って言いたいですが、僕の冷蔵庫には食材が入っていないので母親に作ってもらおうと思います。

 視聴者の方はこの番組を楽しみに待っていると思いますが、僕たちもみんなと同じです。視聴者として収録を楽しみました。見ていただけたら絶対に楽しいと思います!

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「受賞すると思わなかった」最高齢83歳受賞も欠席のアンソニー・ホプキンス、アカデミー賞番狂わせ後にコメント動画投稿(1/2 ページ) - - ねとらぼ

Posted: 27 Apr 2021 09:34 PM PDT

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 4月25日(現地時間)に催された第93回アカデミー賞において、「ファーザー」で主演男優賞を獲得するも欠席していたイギリス出身の俳優アンソニー・ホプキンスが自身のSNSで受賞コメントを発表。ホプキンスは「羊たちの沈黙」のハンニバル・レクター役でノミネートされた第61回アカデミー賞以来2度目の受賞となり、オスカー史上最高齢でもあります。

 動画では、自然豊かな景色をバックに、ホプキンスがにこやかに「おはようございます」と語り始めます。

 「いま私はウェールズの故郷にいます。83歳でこの賞を受賞するとは思ってなかった。本当に予期していませんでした。アカデミー賞にとても感謝しています。ありがとう。それからあまりにも早く亡くなってしまったチャドウィック・ボーズマンに敬意を表したいと思います。もう一度、みなさん本当にありがとう。まったく予想していなかったんです。光栄に思います、ありがとう」

 ホプキンスは、予想だにしていなかったことを何度も強調し、本人も驚きを隠せない様子。アカデミー賞は、2020年8月に大腸がんで亡くなった「マ・レイニーのブラックボトム」主演の故チャドウィック・ボーズマン(享年43歳)が最有力とされており、式典の最後に発表された主演男優賞で欠席していたホプキンスが受賞してしまったことに、SNSでは失望を隠せない映画ファンも多数みられました。

 例年アカデミー賞は作品賞を最後に発表しており、今回はチャドウィック・ボーズマンが受賞するために発表の順番を変更したのではとの憶測が出まわっていたため、肩透かしを食らった人が多かったようです。

 世間の戸惑いを鎮めようとするかのように投稿されたホプキンスの動画には、米俳優ヒュー・ジャックマンが「ゴージャスなパフォーマンス」と反応し、米俳優マイケル・ダグラスも「おめでとう」と祝福。その他アレック・ボールドウィン、ケイト・ベッキンセイル、キャサリン・ゼタ=ジョーンズ、アントニオ・バンデラスなど、多くのセレブがコメントを寄せています。

 また、11日に開催された第74回英国アカデミー賞(BAFTA)でも主演男優賞を受賞し、そちらも「絵を描いていた」という理由で欠席していたホプキンス。自作品と思われる絵を前に、お祝いの言葉を掛けられる動画も投稿していました。

 今回はオンラインでの授賞式を求める声に応え、パリとロンドンにも会場を設け中継するなど異例の開催となったアカデミー賞。83歳のホプキンスが故郷に留まったのも不思議ではありません。

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にわかに進む「週休3日制」議論が空虚な“改革ごっこ”に陥りそうだと思うワケ - ITmedia

Posted: 27 Apr 2021 09:17 PM PDT

 一時期、雇用労働分野の話題には、必ずといっていいほど「働き方改革」という言葉が使われ、流行語大賞にノミネートもされました。そして現在でも、流行語のように頻繁に用いられる言葉がいくつも思い当たります。

 代表的なものとしては、「同一労働同一賃金」「ジョブ型」「男性育休」などがあります。実際に、これらのワードを用いてさまざまな企業が"改革"を進めています。しかし、"改革"という割には「あまり変わった気がしない」とか「謳われている言葉と実態にズレを感じる」などと疑問に思ったことはないでしょうか?

 そんな中、読売新聞が4月13日に「『選択的週休3日制』の導入、諮問会議で議論へ…民間議員提案」と題した記事を報じました。

 記事では「従業員の学び直しへの支援を強化するため、選択的週休3日制を導入するなど働きながら学べる環境を整備すべきだ」とその趣旨が伝えられています。「週休3日制」については他にもNHKなどさまざまなメディアが報じており、雇用労働分野の新たな流行語になった感があります。

みずほ銀行が週休3〜4日制の導入検討を発表した際は大きな話題となった(出所:ゲッティイメージズ)

 「同一労働同一賃金」「ジョブ型」「男性育休」、そして「週休3日制」―――これらはどれも、新しいワークスタイル時代の到来を期待させるパワーワードです。しかし、その期待感が"ベール"となってしまい、実態が見えづらくなっている懸念があります。

 中には実際に、これらのキーワードに基づいた新しい取り組みも見受けられますが、よくよく中身を見てみると、実は旧来システムの名前を付け替えただけのようなものもあります。

 「同一労働同一賃金」については、2020年4月に改正法が施行されました。施行と同時に適用対象となったのは大企業です。そして1年後の21年4月、適用範囲が中小企業にまで広がりました。一見すると、これでいよいよ、日本でも欧州のような「同一労働同一賃金」が実現することになるかのようです。

 しかし、そもそもの話、同一労働同一賃金法という法律は存在していません。日本で「同一労働同一賃金」の法律と呼ばれているのは、新たに制定されたパートタイム・有期雇用労働法や一部改正された労働者派遣法のことです。

 また、厚生労働省の「同一労働同一賃金特集ページ」には以下のように記されています。

 「同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです」

出所:厚生労働省公式Webサイト「同一労働同一賃金ガイドライン」ページ

 「同一労働同一賃金」という言葉の本来の意味は、読んで字のごとく、性別や雇用形態などを問わず同一の労働であれば同じ労働時間に対して同一の賃金を支払うことを指します。しかし今回の法改正で目指しているのは、「不合理な待遇差の解消」です。これは、「同一労働同一賃金」そのものではなく、その一歩手前といえる概念です。

 「不合理な待遇差の解消」とは、待遇差があっても合理性を説明できれば良いということです。それを法制度で定めること自体は現状より一歩前進した取り組みだといえます。しかし、理由が説明できるならば、必ずしも現行制度を変える必要はないということでもあります。

 賃金制度の成り立ちが異なるだけに、欧州のような「同一労働同一賃金」に移行するのはとても難易度の高い取り組みです。その点は、過去に「同一労働同一賃金がまだまだ日本で浸透しない、これだけの理由」という記事でも書かせていただいた通りです。「同一労働同一賃金」という言葉が使われているので、日本の賃金制度が劇的に変化するかのような印象を受けますが、実際はそうなっていないケースが大半なのは至極当然です。

 また、そもそも欧州のようになることが正しいともいい切れません。法改正前に行われた有識者会議の様子などを見ても、「同一労働同一賃金」をどのように日本に導入していくべきかの議論が不十分なまま、見切り発車してしまった感が拭えません。

 「同一労働同一賃金」と同じく、欧米に習おうとする取り組みとして目にすることが増えたのが、「ジョブ型」という言葉です。しかし、今ちまたで使われている「ジョブ型」という言葉の定義はバラバラの状態です。そのため、情報を伝える側も受け取る側も「ジョブ型」という言葉の意味をそれぞれに解釈してしまっている現状があります。

 本来は、日本の雇用システムの特徴を「メンバーシップ型」、欧米の特徴を「ジョブ型」と呼んでいました。その前提からすると、例えば"日本版ジョブ型雇用"のような表現には違和感があります。"日本版洋服"というと何か引っ掛かりを覚えるのと同じで、言葉自体が矛盾をはらんでいるのです。

 また、ちまたにあふれている情報を眺めてみると、「ジョブ型」を職務固定という意味で用いたり、専門特化という意味で用いたり、成果連動という意味で用いたりと、さまざまなケースが見られます。そのため、あたかも職務固定したり、専門特化したり、成果連動していれば"欧米型"になるかのような誤解を招いてしまっています。

 それ以上に問題なのは、中身はこれまで日本で用いられてきたシステムと実質的に変わらないのに、言葉を「ジョブ型」に置き換えただけのものがたくさんある点です。むしろ、そのケースの方が多いように思います。

それ、本当に「ジョブ型」なの?

 例えば職務固定だけであれば、多くの企業で既に導入している職務限定正社員と変わりません。専門特化であれば、エキスパート職のような区分が既にありますし、成果連動させるだけであれば成果主義と変わりません。それらは旧来の「メンバーシップ型」の中で既に運用されてきたものです。「これからわが社はジョブ型に転換する!」と宣言しても、その多くは過去の取り組みの焼き直しである可能性が高いということです。

 「メンバーシップ型」とは「就社型」と言い換えても良いと思います。企業が強い人事権を持ち、職務も勤務地も強制的に変更できるからです。つまり、仮に職務限定正社員として働いていても、会社都合で他の職務に変更させることができてしまいます。

 しかし、本来の意味での「ジョブ型」であれば、職務と契約しているので、会社が働き手の意思に反して勝手に職務を変更させることはできません。「ジョブ型」は就社ではなく、文字通り「就職型」のシステムです。もし会社が人事権を用いて職務変更させられるのであれば、それはこれまで通り「メンバーシップ型」なのです。

 「ジョブ型」という言葉が流行るとともに、職務記述書(job description)という言葉もよく目にするようになりました。しかし、職務記述書を書いたところで、会社側の人事権行使によって一方的に変更できるものであれば、やはり実態は「メンバーシップ型」のままで変わりません。

 実態はほとんど変わっていないのに、見た目だけ欧米風にして何かが変わったように見せかけることは無意味です。また、「同一労働同一賃金」と同じく、そもそも「メンバーシップ型」をやめて欧米のような「ジョブ型」になれば良いといえるほど単純なものでもないはずです。

 「男性育休」については、今国会に育児・介護休業法改正案が出されており、現在も審議されています。法案には、出生後8週間以内に4週間まで育児休業を取得できるようにすることや、本人や配偶者が妊娠・出産の申し出をした場合に会社側が制度周知や休業意向の確認を行うことなどが盛り込まれています。

 制度を整えることは重要ですが、「男性育休」自体は今でも取得可能です。しかしながら、厚生労働省が発表した令和元年度雇用均等基本調査によると、19年度の育休取得率は女性83.0%に対し、男性は7.48%。同調査上で確認できる最も古い1996年度の男性育休取得率が0.12%であることを考えると右肩上がりにはなっていますが、非常に低い水準の範囲となっています。

出所:ゲッティイメージズ

 今国会で審議されている改正案は重要ですが、仕組みにだけ目を向けても根本にある性別役割分業意識が変わらない限り、残念ながら劇的に変革することはないと思います。

スローガンは「隠れみの」にもなる

 「同一労働同一賃金」「ジョブ型」「男性育休」「週休3日制」――どれも新しいワークスタイル時代の到来を予感させる言葉です。しかし、ここまでのように内容を慎重に確認してみると、現時点においては旧来のシステムを打ち壊すほどのインパクトはなく、それらの流行語に仮面を付け替えることでかえって旧来システムを保持できる隠れみのにすらなりえるものです。

 例えば「週休3日制」については、以前「『週休3日』『副業容認』は各社各様 "柔軟な働き方"を手放しで喜べないワケ」でも指摘した通り、運用次第でメリットもデメリットも生じます。ここで筆者が重要だと思うのは、「週休3日制」の是非よりも、「そもそも年次有給休暇を十分取得できていないのはなぜか?」という点です。

 労働基準法の通りに運用されていれば、労働者は最大で年間20日の有給休暇が取得できます。さらに、日本には祝日が16日あるため合計すると36日。仮に祝日が全て平日と重なるか振替休日になれば、土日以外に休みを取得して週休3日にできる週が年間36回もある計算です。

 理論上は、1年52週のほぼ7割を週休3日にすることが可能なのです。もちろん、現実的にこうした対処はしづらいはずですが、付与された有休すら確実に取得できていない状況の中で「週休3日制」の議論だけ進めても、期待通りの効果が得られるかどうか疑問です。休暇を取得しやすい職場づくりとセットで議論しなければ、意味がないのではないでしょうか。

 「同一労働同一賃金」「ジョブ型」「男性育休」「週休3日制」――いずれも大切な取り組みですが、ただ制度を整えるだけでは実態は何も変わらず、"改革ごっこ"に終わってしまいます。「同一労働同一賃金」や「ジョブ型」などは、5年もすればまた別の名称に変わって、新しいシステムであるかのように喧伝(けんでん)されて登場することになりそうです。

 人目を引く流行語でカムフラージュされた"改革ごっこ"を繰り返すのではなく、根本的な改革につなげるためには、国家戦略としてグランドデザインを描き、政府主導で新たな労働市場を創り出す覚悟で施策を実行することが必要です。しかし、これまでの経緯を見る限り、それはあまり期待できません。

真の改革を主導する企業の登場が待たれる(出所:ゲッティイメージズ)

 そこで期待するのは、企業をはじめとする民間の力です。"改革ごっこ"ではなく、ただ欧米に追随するのでもなく、「同一労働同一賃金」「ジョブ型」「男性育休」「週休3日制」といったキーワードを一過性の流行語で終わらせず、その背景にある課題に本気で向き合い、独自の解決策を実施する"真の改革者"が世の中に増えれば機運は変わっていくはずです。

 価値観の多様化とともに、働き手の意識改革は既に先に進んでいます。働き手が流行語への期待感というベールに惑わされない目を持てば、必然的に"真の改革者"である職場が選ばれるようになるはずです。そうして選ばれた"真の改革者"が勝者となり、日本社会を引っ張るようになっていけば、大きなうねりが生まれて新たなワークスタイル時代を創り出していくことになる――。そんなストーリーが現実化してほしいと秘かに期待しています。

著者プロフィール・川上敬太郎(かわかみけいたろう)

ワークスタイル研究家。1973年三重県津市出身。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業の事業責任者を経て転職。業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼 編集委員、広報・マーケティング・経営企画・人事部門等の役員・管理職、調査機関『しゅふJOB総合研究所』所長、厚生労働省委託事業検討会委員等を務める。雇用労働分野に20年以上携わり、仕事と家庭の両立を希望する"働く主婦・主夫層"の声のべ3万5000人以上を調査したレポートは200本を超える。NHK「あさイチ」他メディア出演多数。

現在は、『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰、『ヒトラボ』編集長、しゅふJOB総研 研究顧問、JCAST会社ウォッチ解説者の他、執筆、講演、広報ブランディングアドバイザリー等の活動に従事。日本労務学会員。男女の双子を含む4児の父で兼業主夫。


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アリストテレス併走で負荷、音無師「状態は前走以上」/G1追い切り速報(日刊スポーツ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 08:54 PM PDT

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永尾尭子選手契約更新のお知らせ | NEWS | T-LEAGUE - tleague.jp

Posted: 27 Apr 2021 07:54 PM PDT

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日本ペイントホールディングス株式会社(本社:東京都中央区、取締役会長 代表執行役 社長 兼 CEO:田中正明)は、女子卓球部「日本ペイントマレッツ」の永尾尭子選手と契約を更新しましたので、お知らせいたします。永尾選手は2021-2022シーズンも日本ペイントマレッツの一員として戦います。

永尾尭子選手

【プロフィール】
戦型:左シェークドライブ型
生年月日:1995年12月18日
身長:168cm
出身地:神奈川県
出身校:横浜隼人高校
経歴:日本ペイントマレッツ(2020年7月〜)
※永尾選手はサンリツ卓球部所属で日本卓球リーグにも参戦します

【主な戦績】
<2017年>
全日本選手権 シングルス3位

【選手コメント】
今シーズンも日本ペイントマレッツの一員としてTリーグに参戦できること、とても嬉しく思います。昨シーズンの反省を活かし、今シーズンはファイナル進出に向けて頑張りたいと思います!昨シーズンは今も続くコロナ禍の影響で無観客試合がほとんどでしたが、1日でも早く終息し、ファンの皆様と会場で一緒に闘える日が来ることを楽しみにしています。今シーズンも日本ペイントマレッツの応援を宜しくお願いします!

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速報 札幌市だけで新たな感染確認160人以上の見通し(HBCニュース) - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 07:54 PM PDT

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併せたメイショウテンゲン、池添兼師「前走以上」の出来/G1追い切り速報(日刊スポーツ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 07:54 PM PDT

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岩手・釜石に被災者支援センター 「誰ひとり取り残さない」(共同通信) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 07:34 PM PDT

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星出さんがISSの船長に就任、日本人2人目 - TBS NEWS

Posted: 27 Apr 2021 07:18 PM PDT

 先週ISS=国際宇宙ステーションに到着した星出彰彦さんが日本人宇宙飛行士として2人目の船長に就任しました。

 「アキ(星出さん)、船長を引き継ぎます」(シャノン・ウォーカーさん)

 ISSで船長交代の引継ぎ式が実施され、星出彰彦さんが第65次・長期滞在クルーの船長に就任しました。日本人宇宙飛行士としては2人目の船長で、滞在する宇宙飛行士を統括しISSの運用や有事の対応を取り仕切る重要な任務を担います。

 「ワンチームとなって、素晴らしいミッションを成功させましょう」(星出彰彦さん)

 今週末に地球に帰還する予定の野口聡一さんは星出さんと抱き合って船長就任を祝いました。

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【MLB】大谷翔平、3年ぶり復活星翌日のDH出場を直訴 指揮官は即決「議論するつもりないよ」(Full-Count) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 07:18 PM PDT

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  2. "リアル二刀流"大谷翔平 3年ぶり勝ち投手に(2021年4月27日)  ANNnewsCH
  3. 大谷翔平、苦手なものはない? 同僚トラウトが試合前に明かす「英語マスターしてる」  THE ANSWER
  4. 【速報】大谷翔平、5回9奪三振4失点で1072日ぶり勝利! "リアル二刀流"起用で躍動、打者としても2安打2打点(ベースボールチャンネル) - Yahoo!ニュース  Yahoo!ニュース
  5. 大谷翔平の「エナジー」がファンもチームメートも監督も引きつける  auone.jp
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スポーツ

第1戦ドローにレアル・マドリーは喜ぶべき?識者が見解「チェルシーの方が優れていた」(GOAL) - Yahoo!ニュース - スポーツナビ

Posted: 27 Apr 2021 07:18 PM PDT

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  1. 第1戦ドローにレアル・マドリーは喜ぶべき?識者が見解「チェルシーの方が優れていた」(GOAL) - Yahoo!ニュース  スポーツナビ
  2. レアル対チェルシーは互いに譲らずドロー決着! 両チーム決勝進出のための条 ...  フットボールチャンネル
  3. 負けないトゥヘル、CLレアル戦で史上初の記録 | ゲキサカ  ゲキサカ
  4. レアルがCL準決勝チェルシー戦の招集メンバー発表! ジダン「難しい展開になるだろう」(ゲキサカ) - Yahoo!ニュース  Yahoo!ニュース
  5. チェルシー、CLレアル戦のメンバーを発表! トゥヘル「唯一欠くことになるのは…」  SOCCER KING
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スポーツ

バイエルン、33歳ナーゲルスマン氏の新監督就任を正式発表!…来季から5年契約で入団 - SOCCER KING

Posted: 27 Apr 2021 07:18 PM PDT

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フリック監督(右)が今季で退任。後任はナーゲルスマン氏(左)に [写真]=Getty Images

 現在ライプツィヒを率いるユリアン・ナーゲルスマン氏は、来季からバイエルンの新監督に就任することが決まった。27日、両クラブが公式サイトで発表した。

 ナーゲルスマン監督は2021年7月1日からバイエルンの指揮官に正式就任し、2026年6月30日までの5年契約を締結する。なお、ドイツ誌『kicker』など同国の複数メディアによると、バイエルンは契約解除金として2500万ユーロ(約33億円)をライプツィヒに支払う模様だ。

 また、バイエルンは併せて、ハンジ・フリック監督が今季限りで退任することを発表している。クラブは同監督の要求に応じ、当初2023年6月30日までだった契約を2021年6月30日に解除することで合意した。

 現在33歳のナーゲルスマン監督は、当時28歳の2016年2月にブンデスリーガ史上最年少でホッフェンハイムの指揮官に就任し、チームを17位から15位に押し上げて奇跡の残留を達成した。翌16-17シーズンはリーグ戦4位、17-18シーズンはリーグ戦3位とチームの大躍進を演出し、クラブ史上初のチャンピオンズリーグ(CL)出場にも導いた。2019年夏にライプツィヒの監督に就任し、初年度の昨シーズンはリーグ戦3位とクラブ史上初のCLベスト4入りを達成。今シーズンもチームはリーグ戦第31節を終えて、首位バイエルンとの勝ち点差7で2位につけている。

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<コントが始まる>「あなたを選んで良かったわ」 “潤平”仲野太賀のアドリブ、“瞬太”神木隆之介の告白に「こんなに泣かせに来るとは!」と感動の声(MANTANWEB) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 06:54 PM PDT

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〈新型コロナ〉香川県で新たに10代~90歳以上の男女16人の感染を確認(KSB瀬戸内海放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース

Posted: 27 Apr 2021 05:54 PM PDT

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〈新型コロナ〉香川県で新たに10代~90歳以上の男女16人の感染を確認(KSB瀬戸内海放送) - Yahoo!ニュース  Yahoo!ニュース

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